Sempre trabalhar com integridade
Conduzindo nossas operações com integridade e respeito a várias pessoas, organizações e ambientes, o toque de nosso negócio tem sempre estado no coração de nossa responsabilidade empresarial.
Impacto positivo
Buscamos ter um impacto positivo de várias formas: através de nossas marcas, nossas operações e relações comerciais, através de contribuições voluntárias e de várias outras formas na qual nos envolvemos com a sociedade.
Compromisso contínuo
Também estamos comprometidos a melhorar continuamente a forma que gerenciamos nosso impacto ambiental e estamos trabalhando para nossa meta de longo prazo de desenvolvimento de um negócio sustentável.
Definindo nossas aspirações
Nosso Objetivo Empresarial define nossas aspirações para executar nossos negócios. É apoiado pelo nosso Código de Princípios de Negócios que descreve os padrões operacionais que todos na Unilever seguem, em qualquer lugar do mundo. O Código também oferece suporte a nossa abordagem de governança e responsabilidade empresarial.
Trabalhando com outros
Queremos trabalhar com fornecedores que tenham valores semelhantes ao nosso e que trabalham com os mesmos padrões que nós. Nosso Código do Fornecedor, alinhado com nosso Código de Princípios de Negócios, inclui onze princípios cobrindo integridade dos negócios e responsabilidades relacionadas aos funcionários, consumidores e ambiente.
Padrão de Conduta
Conduzimos nossas operações com honestidade, integridade e transparência, respeitando os direitos humanos e os interesses de nossos colaboradores. Da mesma forma, respeitamos os interesses legítimos de todas as partes com as quais mantemos relacionamento.
Cumprimento da lei
As empresas da Unilever e os seus colaboradores são obrigados a cumprir as leis e os regulamentos dos países em que operamos.
Colaboradores
A Unilever está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho que promova diversidade, igualdade de oportunidades, respeito aos direitos humanos e ausência de discriminação, pautado pela confiança mútua e pelo respeito entre as pessoas.
Contratamos, desenvolvemos e promovemos colaboradores com base exclusivamente nas qualificações, competências e capacidades necessárias para o desempenho de suas funções.
Estamos comprometidos em garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para todos os colaboradores.
Oferecemos uma remuneração total que atenda ou supere os requisitos legais aplicáveis e os padrões praticados pelos setores em que atuamos.
Não utilizamos nenhuma forma de trabalho forçado, compulsório, análogo à escravidão, tráfico de pessoas ou trabalho infantil.
Trabalhamos em parceria com nossos colaboradores para desenvolver e aprimorar suas competências e capacidades profissionais.
Respeitamos a dignidade de cada indivíduo e apoiamos o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva.
Mantemos uma comunicação aberta e efetiva com nossos colaboradores por meio de processos de informação e consulta corporativa.
Asseguramos processos transparentes, justos e confidenciais para que os colaboradores possam relatar preocupações e manifestar suas dúvidas.
Consumidores
A Unilever está comprometida em oferecer produtos e serviços de marca que entreguem valor consistente em termos de qualidade e preço, além de serem seguros para o uso a que se destinam. Nossos produtos e serviços são rotulados, divulgados e comunicados de forma precisa e adequada.
Acionistas
A Unilever conduz seus negócios em conformidade com princípios internacionalmente reconhecidos de boa governança corporativa.
Fornecemos aos acionistas informações relevantes, regulares, confiáveis e tempestivas sobre nossas atividades, estrutura, situação financeira e desempenho.
Parceiros de Negócios
A Unilever está comprometida em estabelecer relações mutuamente benéficas com fornecedores, clientes e parceiros de negócios.
Esperamos que nossos parceiros conduzam suas atividades de acordo com princípios de negócio compatíveis com os nossos.
Atuação nas Comunidades
A Unilever busca ser uma empresa confiável e uma cidadã corporativa responsável. Como parte integrante da sociedade, procuramos cumprir nossas responsabilidades junto às comunidades e sociedades onde atuamos.
Atuação Pública
As empresas da Unilever são incentivadas a promover e defender seus legítimos interesses empresariais.
A Unilever coopera com governos e outras organizações, diretamente ou por meio de entidades representativas, como associações setoriais, no desenvolvimento de propostas legislativas e regulamentações que possam impactar seus legítimos interesses empresariais.
A Unilever não apoia partidos políticos nem realiza contribuições financeiras para grupos cujas atividades tenham como objetivo promover interesses partidários.
Meio Ambiente
A Unilever está comprometida com a melhoria contínua da gestão de seus impactos ambientais e com o objetivo de longo prazo de construir um negócio cada vez mais sustentável.
Trabalhamos em parceria com outras organizações para promover a preservação ambiental, ampliar a compreensão sobre temas ambientais e disseminar boas práticas.
Inovação
Em nossas atividades de inovação científica voltadas a atender às necessidades dos consumidores, respeitamos as preocupações da sociedade e de nossos consumidores. Atuamos com base em evidências científicas sólidas e adotamos rigorosos padrões de segurança de produtos.
Concorrência
A Unilever acredita em uma concorrência vigorosa, ética e justa, apoiando o desenvolvimento de legislações adequadas de defesa da concorrência. Nossas empresas e colaboradores conduzem suas atividades em conformidade com os princípios da concorrência leal e com todas as regulamentações aplicáveis.
Integridade nos Negócios
A Unilever não oferece e nem aceita, direta ou indiretamente, subornos ou quaisquer vantagens indevidas para obtenção de benefícios comerciais ou financeiros. Nenhum colaborador poderá oferecer, conceder ou receber presentes, pagamentos ou benefícios que possam ser interpretados como suborno. Qualquer solicitação ou oferta dessa natureza deve ser imediatamente recusada e reportada à gestão.
Os registros contábeis e documentos de suporte da Unilever devem refletir de forma precisa e transparente a natureza das transações realizadas. Não serão criadas nem mantidas contas, fundos ou ativos não registrados ou não divulgados.
Conflitos de Interesse
Todos os colaboradores da Unilever devem evitar atividades pessoais ou interesses financeiros que possam gerar conflito com suas responsabilidades profissionais perante a empresa.
Os colaboradores não devem buscar benefícios pessoais ou para terceiros por meio do uso inadequado de sua posição ou influência na organização.
Conformidade, Monitoramento e Reporte
O cumprimento destes princípios é um elemento essencial para o sucesso dos negócios da Unilever. O Conselho de Administração é responsável por assegurar sua aplicação em toda a organização.
A responsabilidade pela implementação destes princípios cabe ao Chief Executive Officer (CEO), com o suporte do Comitê Global de Código e Políticas, presidido pelo Chief Legal Officer (CLO).
A responsabilidade pela aplicação diária desses princípios é delegada às lideranças das geografias, categorias, funções e empresas operacionais. Essas lideranças contam com o apoio dos Comitês Locais de Código para garantir sua implementação. A conformidade é monitorada anualmente e revisada pelo Conselho de Administração, com o suporte do Comitê de Responsabilidade Corporativa e, para questões financeiras e contábeis, do Comitê de Auditoria.
Qualquer violação do Código deve ser reportada. O Conselho de Administração da Unilever não criticará qualquer gestor por perdas de negócios decorrentes do cumprimento destes princípios ou de outras políticas obrigatórias. A empresa mantém mecanismos que permitem aos colaboradores reportar preocupações de forma confidencial, assegurando que ninguém sofrerá retaliação por fazê-lo.