Trabalhando na Unilever

Trabalhando na Unilever

"A UNILEVER É UMA VERDADEIRA ESCOLA PARA PROFISSIONAIS DE TODAS AS ÁREAS. A COMBINAÇÃO DE POSSIBILIDADES DE CARREIRAS DIVERSAS E UMA FORTE PREOCUPAÇÃO EM DESENVOLVER LIDERES É QUE A FAZ TÃO INTERESSANTE TANTO PARA JOVENS QUANTO PARA OS PROFISSIONAIS MAIS EXPERIENTES."

Joana Rudiger - Gerente de Recursos Humanos – Talent

Para alcançar nosso objetivo de dobrar o tamanho do nosso negócio e cortar pela metade nossa pegada ambiental, precisamos de pessoas com uma mentalidade vencedora, com paixão pelo consumidor e um apetite que motive seu desempenho pessoal.

Uma carreira na Unilever fará com que você trabalhe com um dos empregadores mais admirados do mundo. Adquirimos esta reputação proporcionando um ambiente onde indivíduos podem atingir seus objetivos, tanto pessoais quanto profissionais.

Na Unilever oferecemos mais maneiras de você aproveitar as oportunidades de desenvolvimento, mais espaço para crescer e alcançar o sucesso, pacotes de benefícios e premiações atraentes e inúmeros caminhos para seguir uma carreira, feita por você.

Aviso sobre atividades fraudulentas de recrutamento online

Temos voltado nossa atenção para atividades fraudulentas de pessoas que se apresentam como agências de recrutamento ou funcionários da Unilever. A fraude envolve enviar ofertas de empregos às pessoas, geralmente para cargos expatriados e com taxas abusivas para vistos e outras documentações.

Gostaríamos de deixar claro que a Unilever nunca exige que os candidatos vencedores nos processos de recrutamento paguem por sua documentação. Caso você receba uma oferta de emprego genuína para trabalhar conosco, quer a oferta seja feita diretamente por nós ou através de uma agência, você não terá que pagar qualquer quantia referente a taxas administrativas. Também recomendamos que você não divulgue detalhes pessoais ou financeiros a pessoas que você não conhece.

Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco.

Nossa cultura

Nossos valores

Nossos valores orientam os critérios de avaliação, as decisões e as ações de nossa equipe todos os dias. Eles dão suporte a tudo que dizemos e fazemos.

INTEGRIDADE

Somos comprometidos com a integridade, pois ela forma nossa reputação, portanto nunca a deixamos de lado. Ela define como nos comportamos, onde quer que estejamos. Ela nos orienta para fazermos a coisa certa pensando no sucesso a longo prazo da Unilever.

RESPEITO

Somos comprometidos com o respeito, pois as pessoas devem ser tratadas com dignidade, honestidade e justiça. Celebramos a diversidade das pessoas e as respeitamos por quem elas são e pelo que podem nos acrescentar.

RESPONSABILIDADE

Somos comprometidos com a responsabilidade, pois queremos cuidar dos nossos consumidores, clientes e funcionários, assim como do meio ambiente e das comunidades onde operamos. Cuidamos disso pessoalmente e sempre cumprimos a nossa palavra.

PIONEIRISMO

Somos comprometidos com o espírito de pioneirismo, pois ele nos criou e ainda nos motiva enquanto empresa. Ele inspira nossa paixão pela vitória e pela criação de um futuro melhor. Isso significa que estamos sempre dispostos a assumir riscos de forma inteligente.

Marcas e Inovações

MARCAS

Somos a empresa responsável por algumas das marcas mais conhecidas do mundo, como Magnum, Hellmann’s e Comfort.

No total, temos mais de 400 marcas, 12 das quais vendem mais de €1 bilhão por ano. Nossas mais de 250 fábricas produzem, por exemplo, 130.000 sachês de chá por minuto, 1 bilhão de desodorantes por ano e 2 bilhões de Magnums anualmente.

Muitas de nossas marcas possuem missões sociais há muito tempo, das quais encorajamos que nossos funcionários façam parte, como a campanha da Lifebuoy para promover a higiene lavando as mãos com sabonete.

INOVAÇÕES

Inovação é a chave do sucesso do nosso futuro e investimos quase €1 bilhão todos os anos em pesquisa e desenvolvimento (P&D) para garantir que nossas marcas e produtos atendam as diferentes necessidades de nossos consumidores. Como por exemplo o shampoo Dove Damage Therapy, que contém ativos da fibra que realmente penetram na fibra capilar promovendo sua reconstrução de dentro para fora.

Sustentabilidade

A sustentabilidade é o pilar central na condução dos negócios da Unilever. Como parte do Plano de Sustentabilidade Unilever (USLP), trabalhamos de perto com fornecedores e ONGs, investindo em economias locais e desenvolvendo habilidades pessoais, dentro e fora da Unilever.

TRABALHO ÁGIL

Nossa abordagem de negócios sustentável também inclui nossa maneira de trabalhar.

Acreditamos em um Trabalho Ágil, uma abordagem flexível para realizar um trabalho que permita que qualquer funcionário trabalhe a qualquer hora, em qualquer lugar, desde que as necessidades profissionais sejam atendidas.

Dando às pessoas liberdade e opções de como e onde elas podem trabalhar, criamos uma cultura focada no desempenho e nos resultados ao invés de priorizar horários e presença física. Isso também reduz nossa necessidade de viagens, o que é uma boa notícia para o meio ambiente.

Estamos investindo em novas tecnologias de colaboração, ambientes de trabalho com design inovador e práticas de RH altamente flexíveis e com maior delegação de responsabilidades.

SAÚDE E BEM ESTAR DO FUNCIONÁRIO

Temos o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho seguro para nossos funcionários, melhorando sua saúde através de melhores dietas, práticas de trabalho e estilo de vida.

Desempenho no Negócio

Nossos produtos são vendidos em mais de 190 países, com 2 bilhões de consumidores em todo o mundo usando um produto da Unilever todos os dias.

Com a sustentabilidade integrando nossa forma de fazer negócios, temos orgulho em dizer que as marcas que acrescentam a sustentabilidade em sua oferta têm um ótimo desempenho. Por exemplo, a Lifebuoy, nossos detergentes líquidos concentrados, e a Comfort, cresceram dois dígitos em 2011.

O desempenho do funcionário também é essencial para o crescimento do negócio. Fazemos todo o possível para ajuda-lo a ter sucesso em sua carreira, construída por você.

DESEMPENHO PESSOAL

Seu progresso é importante, dessa forma investimos tempo e esforço para ajuda-lo a ter um bom desempenho e desenvolver suas habilidades.

O Plano de Desenvolvimento Pessoal (PDD) o incentiva a aproveitar ao máximo sua vida profissional na Unilever. O processo o ajuda a identificar e atingir metas desafiadoras que impactam a organização. Isso o ajuda a planejar como desenvolverá suas habilidades e o comportamento de liderança em seu cargo atual e nos anos à frente.

Ótimas pessoas, ótimo lugar

COMPORTAMENTOS UNILEVER

São comportamentos que esperamos ver em nossos funcionários. Eles inspiram nosso desempenho e nossa cultura.

MENTALIDADE DE CRESCIMENTO

Essa é uma liderança competitiva. É uma atitude positiva, porém realista, em relação ao futuro da empresa. É a paixão pela vitória.

FOCO NO CONSUMIDOR E NO CLIENTE

Essa é uma liderança inspirada em um propósito. Possui um foco externo – nos consumidores, nos clientes. É ver a nossas marcas através dos olhos deles.

TENDÊNCIAS PARA AÇÃO

Essa é uma liderança inspirada na ação. É um senso de urgência na tomada de decisões. É uma ação cuidadosa, assumindo riscos de forma inteligente.

Diversidade

Diversidade na Unilever significa inclusão, aceitar as diferenças, criando possibilidades e crescendo juntos para um melhor resultado nos negócios.

A Unilever tem o compromisso de se tornar uma empresa verdadeiramente diversificada que promove a inclusão. Essa não é apenas a coisa certa a se fazer, é também crucial para nos ajudar a atingir nossa meta de dobrar o tamanho dos nossos negócios ao mesmo tempo em que reduzimos nosso impacto ambiental.

Para alcançar essas metas de negócios, é vital que tenhamos pessoas com a dose certa de talento, habilidade e criatividade. Acreditamos que ter uma força de trabalho comprometida, com equilíbrio de gêneros, de maneira a refletir nossos consumidores, é um elemento essencial para nossa estratégia de crescimento de longo prazo.

Criando um ambiente inclusivo que permita que todos os indivíduos mostrem todo o seu potencial, independentemente de quem sejam, nos ajudará a vencer com igualdade e sustentabilidade.

Adotamos a diversidade em nossa força de trabalho. Isso significa analisar de forma completa e justa todos os nossos candidatos e continuar a desenvolver todos os funcionários, independentemente de gênero, nacionalidade, raça, crença, deficiência, estilo ou sexualidade.

Nosso compromisso é cumprir nosso Código de Princípios de Negócios.

Plano de Sustentabilidade

Sustainable living plan

Nós criamos uma abordagem para fazer com que a vida sustentável seja mais acessível.

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