Recursos Humanos

Recursos Humanos

O RH da Unilever é um RH de impacto.

Nossas metas de crescimento demandam que nossa organização tenha uma estrutura e cultura que nos capacite em um ambiente em constante mudança. Acima de tudo, elas exigem que encontremos e desenvolvamos os melhores líderes e talentos do mundo.

Sabemos que uma organização engajada é uma organização eficaz. Nossos funcionários defendem com paixão nossas marcas e produtos. Os profissionais de RH desempenham um papel fundamental em nos ajudar a atrair, desenvolver e manter os talentos certos, desenvolver nossos líderes atuais e futuros, criar uma cultura de desempenho que respeite nossos valores e a diversidade dentro da nossa organização.

Recursos Humanos

A Unilever foi uma das primeiras empresas a fazer a transição de generalistas de RH para especialistas de RH.

Parceiros de negócios

Garantem que a estrutura, cultura, pessoal e capacidades certas estejam no lugar certo para promover relações positivas de trabalho e atender as necessidades do negócio.

Expertise

Desenvolve políticas, processos, sistemas e ferramentas que permitam que cada área de negócios atraia, selecione e desenvolva indivíduos talentosos. Tem contato com especialistas externos de nível global e mantém a empresa atualizada com as melhores práticas da indústria.

Serviços de RH

Está focado em melhorar continuamente serviços como folha de pagamento, recrutamento, previdência e benefícios. Também gerencia os desempenhos relacionados a esses serviços.

Algumas conquistas do RH

  • 86% dos nossos gerentes têm orgulho de trabalhar na Unilever
  • Nós somos o empregador da área de bens de consumo favorito dos recém-formados em 20 países
  • Em 2012 a Unilever foi nomeada ‘Empresa do Ano’ no Prêmio Europeu de Diversidade
  • Em 2012 a Unilever China venceu o Prêmio ‘O Melhor Empregador para Mulheres’ do país no Fórum de Mulheres na Liderança em Shanghai.
  • Em 2011, 128.000 funcionários foram registrados nos cursos da Academia de Ensino da Unilever.

"HÁ UMA RIQUEZA DE OPORTUNIDADES PARA DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS EM RH, POR EXEMPLO: PARCEIROS DE NEGÓCIO, ESPECIALISTAS OU SERVIÇOS DE RH. ESTAS OPORTUNIDADES EXISTEM NUM NÍVEL LOCAL, REGIONAL E GLOBAL."

Ambika Sivadoss – Parceiro de Negócio de RH, SEAA
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