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Recursos Humanos

A área

O RH da Unilever é um RH de impacto.

Nossas metas de crescimento demandam que nossa organização tenha uma estrutura e cultura que nos capacite em um ambiente em constante mudança. Acima de tudo, elas exigem que encontremos e desenvolvamos os melhores líderes e talentos do mundo.

Sabemos que uma organização engajada é uma organização eficaz. Nossos funcionários defendem com paixão nossas marcas e produtos. Os profissionais de RH desempenham um papel fundamental em nos ajudar a atrair, desenvolver e manter os talentos certos, desenvolver nossos líderes atuais e futuros, criar uma cultura de desempenho que respeite nossos valores e a diversidade dentro da nossa organização.

Mérito

A Unilever foi uma das primeiras empresas a fazer a transição de generalistas de RH para especialistas de RH.

Parceiros de negócios

Garantem que a estrutura, cultura, pessoal e capacidades certas estejam no lugar certo para promover relações positivas de trabalho e atender as necessidades do negócio.

Expertise

Desenvolve políticas, processos, sistemas e ferramentas que permitam que cada área de negócios atraia, selecione e desenvolva indivíduos talentosos. Tem contato com especialistas externos de nível global e mantém a empresa atualizada com as melhores práticas da indústria.

Serviços de RH

Está focado em melhorar continuamente serviços como folha de pagamento, recrutamento, previdência e benefícios. Também gerencia os desempenhos relacionados a esses serviços.

Algumas conquistas do RH

  • 86% dos nossos gerentes têm orgulho de trabalhar na Unilever
  • Nós somos o empregador da área de bens de consumo favorito dos recém-formados em 20 países
  • Em 2012 a Unilever foi nomeada ‘Empresa do Ano’ no Prêmio Europeu de Diversidade
  • Em 2012 a Unilever China venceu o Prêmio ‘O Melhor Empregador para Mulheres’ do país no Fórum de Mulheres na Liderança em Shanghai.
  • Em 2011, 128.000 funcionários foram registrados nos cursos da Academia de Ensino da Unilever.

"Há uma riqueza de oportunidades para desenvolvimento de carreiras em rh, por exemplo: parceiros de negócio, especialistas ou serviços de rh. Estas oportunidades existem num nível local, regional e global."

Ambika Sivadoss – Parceiro de Negócio de RH, SEAA
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