Diversidade

Promover um ambiente de trabalho aberto à diferença agrega valor ao negócio e cria as condições ideais para a busca de novas oportunidades

O tema diversidade é um dos nossos pilares mais relevantes na parte de gestão de pessoas. Nosso principal objetivo é desenvolver um ambiente interno aberto à multiplicidade de visões de mundo, considerando variáveis como estilos de liderança, inclusão social e equidade de gênero.

Consideramos que investir no aspecto de diversidade é crucial para o sucesso de nossa estratégia. Um ambiente interno aberto à multiplicidade nos permite valorizar os melhores profissionais, reunindo diversos perfis e estilos de atuação, e enfrentar com maior propriedade os desafios atuais e futuros da empresa.

Como reflexo de nossa estratégia global, contamos com um comitê – liderado pelo presidente da Unilever Brasil – que reúne lideranças responsáveis por pensar em ações de diversidade, engajamento e inclusão nos diferentes cargos e áreas da companhia. As ações se concentram em torno de três eixos: gêneros, inclusão (social e de pessoas com deficiência) e estilos de liderança.

Pilares da diversidade

Nossas prioridades estão no fortalecimento das mulheres dentro da empresa, na inclusão social aliada ao crescimento do negócio e na valorização dos diferentes estilos de liderança dos funcionários

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