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Bem-Estar E Gerenciamento De Clima

Por meio de pacote de benefícios e de programas de bem estar, pretendemos atrair os melhores talentos e aprimorar o clima interno da companhia

A Unilever Brasil oferece uma série de programas e benefícios para os funcionários, focados na atração e retenção dos melhores profissionais, bem como na motivação do público interno e nas atividades da companhia. Desde 2004, oferecemos o Feel Good, programa específico de qualidade de vida, que oferece diversas iniciativas para contribuir para o bem estar dos nossos funcionários. São três as razões estratégicas para o programa: permitir o crescimento pessoal alinhado com o crescimento profissional; promover uma companhia de vitalidade; e alcançar a sustentabilidade.

O programa pretende transcender os escritórios corporativos e chegar até as fábricas e áreas pulverizadas, com ações como orientação nutricional, treinos de corrida e caminhada e parcerias e convênios com estabelecimentos comerciais, oferecendo serviços de qualidade com preços diferenciados.

Nos últimos anos, reforçamos o pilar Feel Free, que aborda formas flexíveis de trabalho. Esse programa foi concebido de modo a valorizar a qualidade de vida do funcionário e sua proximidade com a família, bem como a redução dos impactos ambientais nos deslocamentos, em linha com nossa estratégia de sustentabilidade. Por meio dessas práticas, reforçamos nossa cultura de performance, que valoriza o desempenho do funcionário, e não sua presença física na empresa.

Com base no Feel Free, elaboramos o projeto de agile working, que engloba a prática de horário flexível (o funcionário não possui um horário restrito para chegar ou sair da empresa) e, também, de home office. Neste último, o funcionário em função elegível para o sistema pode trabalhar fora do escritório até duas vezes por semana, cumprindo normalmente suas atividades e planos.

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