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Pessoas

Desenvolver nossos funcionários, atrair talentos e garantir um ambiente de trabalho seguro e aberto à diversidade são as prioridades de nossa gestão

A gestão de pessoas na Unilever Brasil segue as diretrizes globais da empresa e tem como prioridade a promoção de um ambiente de trabalho motivador, que seja seguro, saudável e capaz de atrair e reter os melhores talentos. Também é uma preocupação valorizar a diversidade das equipes. Para a Unilever, isso consiste em incluir e abraçar as diferenças, criando oportunidades para o desenvolvimento de lideranças. Nosso principal objetivo é desenvolver um ambiente interno aberto à multiplicidade, espelhando dentro da companhia a complexidade da sociedade em que vivemos.

Atuamos em sintonia com desafios e necessidades específicos do contexto brasileiro. Para entender as necessidades e a percepção dos funcionários a respeito da empresa, aplicamos periodicamente a Pesquisa de Clima Organizacional (Global People Survey, ou GPS, na sigla em inglês), que indica pontos de melhoria no ambiente de trabalho. Outros canais de comunicação incluem revistas, boletins eletrônicos e eventos para reunir lideranças e equipes, como conversas virtuais (chats) com a liderança.

Também valorizamos o aproveitamento interno, com ênfase na divulgação de oportunidades e na movimentação dos funcionários dentro da empresa, assim como a atração e retenção dos melhores profissionais. Para sermos uma empresa de escolha para os talentos, adequamos e revisamos nossa remuneração de acordo com a realidade do mercado. No eixo de segurança, investimos na melhoria das condições de trabalho e em ações de conscientização.

Buscamos promover a qualidade de vida e a motivação das equipes de maneira permanente (leia mais em Bem-estar e gerenciamento de clima). A gestão de desempenho é outro ponto importante: mantemos um sistema que permite a avaliação 360 graus e a elaboração de planos de desenvolvimento focados em cada funcionário.

Bem-Estar E Gerenciamento De Clima

Por meio de pacote de benefícios e de programas de bem estar, pretendemos atrair os melhores talentos e aprimorar o clima interno da companhia

Carreiras E Desenvolvimento

Para tornar a Unilever o empregador de escolha no brasil, queremos oferecer ao público interno um ambiente propício para o desenvolvimento pessoal e profissional

Diversidade

Promover um ambiente de trabalho aberto à diferença agrega valor ao negócio e cria as condições ideais para a busca de novas oportunidades

Saúde E Segurança

Nos escritórios, fábricas, centros logísticos e pontos de venda, nossa prioridade é garantir o respeito à vida de nossos funcionários

A diversidade no comando

Para a Unilever, criatividade e inovação são reflexo de um ambiente de trabalho aberto à diferença

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