Unilever entre as 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar

A festa de premiação aconteceu no dia 9 de setembro no Teatro Alfa, em São Paulo, e reuniu representantes das 150 empresas classificadas na edição 2009 do Guia. Com a jornalista Monica Waldvogel como mestre de cerimônias, o evento ressaltou a importância de manter o foco nas pessoas em momentos turbulentos como os enfrentados nos últimos meses com a crise econômica mundial. “As 150 empresas eleitas em 2009 têm o mérito de ter superado a turbulência apostando em um conjunto de políticas e práticas que valorizam, ao mesmo tempo, seus profissionais e seus negócios”, disse Monica. Juliana de Mari, Diretora de Redação da Revista Você S/A, completou: “Para os acionistas, esse foco nas pessoas também faz muita diferença: a prova é que entre as 150 melhores empresas no Guia, o retorno sobre o patrimônio em 2008 foi de quase 13%, sendo que entre as 500 Maiores e Melhores de Exame, esse número ficou em 3,5%”.

Kees Kruythoff, Presidente da Unilever Brasil recebeu o prêmio das mãos de José Eduardo Costa, Redator-Chefe da Revista Você S/A. Acompanharam Kees na premiação Marcelo Williams, VP Recursos Humanos; Julio Campos, VP Customer Development e funcionários dos times de RH Desenvolvimento Organizacional e de Comunicação da Unilever.

A pesquisa que dá origem ao Guia avalia todas as empresas participantes em sete grandes categorias: Carreira, Desenvolvimento, Liderança, Remuneração, Estratégia e Gestão, Saúde e Cidadania Empresarial. Para se destacar em qualquer uma delas, as companhias precisam receber o aval da Fundação Instituto de Administração (FIA), responsável por avaliar suas práticas de gestão e também de seus funcionários, que vivenciam, na prática, o que elas realmente significam. A composição dessas notas, além da percepção dos jornalistas durante as visitas às empresas pré classificadas no ano, revelam as empresas que mais se destacam em cada uma das categorias. As respostas dos funcionários têm 70% de peso na nota final.

“Líder em vendas de bens de consumo de vários segmentos, a Unilever tem uma comunicação com os funcionários e clientes de dar inveja. Mais do que conhecer a estratégia da empresa, a equipe participa da sua construção, como ocorreu com o UB 2012, planejamento para os negócios da companhia nos próximos anos. Entre outras coisas, ele prevê a alteração de como a Unilever trabalha. (...) A maneira como tudo vem sendo construído garantiu à empresa o reconhecimento de seus profissionais e o destaque na categoria Estratégia e Gestão no Guia”, diz o guia.